Corendon is in 2000 begonnen als een reisorganisatie die gespecialiseerd is in vliegreizen naar Turkije. Omdat dit een groot succes bleek is Corendon uitgegroeid tot een van de grootste touroperators van Nederland en België. Ze bieden vliegreizen aan naar meer dan 50 bestemmingen binnen en buiten Europa. Corendon verzorgt tegenwoordig vakanties van ruim 750.000 Nederlandse en Belgische passagiers per jaar. Dit krijgen ze mede voor elkaar omdat ze hun eigen luchtvaartmaatschappij en eigen hotels hebben.

Het probleem

Doordat Corendon in minder dan 20 jaar tijd enorm gegroeid is, hebben ze een enorme sprong gemaakt in het aantal employees. Van hostess en stewards tot service engineers en marketing specialisten. Corendon heeft een enorme verscheidenheid aan carrièremogelijkheden. In het begin van de groei was het redelijk gemakkelijk om geschikte mensen te vinden voor de openstaande vacatures. Mede door dit succes is Corendon blijven groeien, maar tegenwoordig is het vinden van goede professionals niet zo makkelijk meer. De recruitmentkosten zijn hoog, de trajecten zijn lang. Daarbij komt dat het aanbod in de Randstad ook niet erg hoog is. Vooral niet als je op zoek bent naar een bepaald type mensen.

De oplossing

Dit is het punt waarop Karreer in actie komt. In de traditionele wervingsmethoden wordt gefocust op de actief zoekenden. Dit is maar een klein deel van alle professionals. De latent zoekenden vormen juist een groot deel van deze professionals. Karreer focust zich op de latent zoekenden, omdat deze pool in onze ogen de meest interessante is. Corendon heeft, zoals eerder gezegd, een grote verscheidenheid aan vacatures. Met ons unieke algoritme zijn wij in staat om de juiste kandidaten te vinden voor alle vacatures. Corendon heeft vervolgens de keuze uit een lijst en kan zo de meest geschikte mensen kiezen. Dit heeft al vaak tot successen geleid.

Wil je meer weten over de Corendon case en hoe Karreer te werk gaat? Vraag dan een demo aan.

Vul het formulier hieronder in. We komen zo snel mogelijk bij je terug.